Esquema de los tipos de contratos en España

Ante el debate surgido sobre  el contrato único en España -polémica abierta por el  comisario europeo para el empleo - he decidido analizar los tipos de contratos que tenemos en nuestro país.

Según podemos ver en la página del Servicio público de Empleo Estatal , en España los contratos se dividen en cinco grandes áreas. A saber:

1. Indefinidos
2. Formativos
3. De duración determinada
4. Para personas con discapacidad
5. Otros

Los indefinidos se dividen a su vez en:

• Indefinidos 
• Transformación de contratos 
• Indefinidos bonificados. 

Los formativos se dividen en:

• Contratos en prácticas.
• Contratos para la formación y el aprendizaje.
• Contratos a tiempo parcial con vinculación formativa.

Todos ellos los podéis encontrar pinchando aquí:

Los de duración determinada se dividen en:

• De  duración determinada, que agruparía a su vez  una amplia variedad de contratos que encontrareis aquí 
• Temporales bonificados. Más información: 

Los contratos para personas con discapacidad se dividen en: 

• Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad.              
• Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales.              
• Contrato de trabajo temporal.        
• Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad         
• Contrato en prácticas.         
• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.   
• Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.         
• Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad.       
• Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo.              
• Solicitud de declaración de excepcionalidad y medidas alternativas. (R.D. 364/2005 de 8 de abril. BOE, 20 de abril )

Otros contratos agruparían los siguientes: 

• De relevo.
• Para la investigación.
• De sustitución por jubilación anticipada.
• Otros contratos de trabajo.
• Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo.
• Servicio del hogar familiar.

Y yo me pregunto: es cierto que existen muchos tipos de contratos, sólo hay que ver toda la información anteriormente expuesta, pero el contrato único, ¿eliminaría todos?, ¿eliminaría las bonificaciones a los colectivos en riesgo de exclusión social? Lanzo esas preguntas al aire. El contrato único me parece un experimento, sin obviar la complejidad de la contratación laboral en España.